 Spanien |
||||
|
|
Spanien - Primera Division 2004/05 | ||
| Sonntag, 13. März 2005 17:00 Uhr |
|
|
|
| Real Sociedad | - | CD Numancia |
| Spieldatum: Sonntag, 13. März 2005 | ||
| Spiel Uhrzeit: 17:00 Uhr | ||
Comments not available
| Real Sociedad | Statistiken | CD Numancia |
|---|---|---|
| 57,66% | Chancen | 42,34% |
| 14 | Derzeitiger Platz | 19 |
| 38 | Spiele | 38 |
| 13/8/17 | S/U/N (Total) | 6/11/21 |
| 9/4/6 | S/U/N (Heim) | 4/9/6 |
| 4/4/11 | S/U/N (Auswärts) | 2/2/15 |
| 47 | Punkte | 29 |
| 47 : 56 | Tore | 30 : 61 |
| -9 | Differenz | -31 |
| Real Sociedad - CA Osasuna 2:0 | Höchster Heimsieg | CD Numancia - Getafe CF 1:0 |
| Real Sociedad - Villarreal CF 0:4 | Höchste Heimniederlage | CD Numancia - Levante UD 1:3 |
| Málaga CF - Real Sociedad 1:5 | Höchster Auswärtssieg | Athletic Club Bilbao - CD Numancia 0:2 |
| Athletic Club Bilbao - Real Sociedad 3:0 | Höchste Auswärtsniederlage | Villarreal CF - CD Numancia 4:0 |
Real Sociedad - CD Numancia
Daten von Real Sociedad
| Liga | Spiele | Gewonnen | Unentschieden | Verloren | Erzielte Tore | Erhaltene Tore |
| Primera División | 6 | 5 | 1 | 0 | 15 | 7 |
| Liga | Heimsiege | Heimunentschieden | Heimniederlagen | Auswärtssiege | Auswärtsunentschieden | Auswärtsniederlagen |
| Primera División | 3 | 0 | 0 | 2 | 0 | 1 |
Übersicht der Spiele nach Ergebnis und Anzahl
Wenn sie auf einen Reiter klicken, erhalten sie die dateillierten Übersichten.
| Tore | Häufigkeit |
| 0-2 | 0 |
| 1-2 | 0 |
| 1-4 | 0 |
| 2-0 | 1 |
| 2-1 | 3 |
| 3-3 | 1 |
| 4-1 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-2 | 0 |
| 1-2 | 0 |
| 2-1 | 2 |
| 3-3 | 0 |
| 4-1 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-2 | 1 |
| 1-2 | 1 |
| 2-1 | 0 |
| 3-3 | 1 |
| 4-1 | 0 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Eine Komponente für viele Sportarten!
Copyright : ©
Fussball in Europa
Version : 4.24.00 (diddipoeler)
Ladezeit der Seite: [ 0.039838 ] Sekunden
Projekte: 
Spielorte: 
Vereine 
Spieler 
Gruppen 
Spieltage 
Spiele 
SPTS
Sa, 14. März. 2026
15.00 Uhr
