 Italien |
||||
|
|
Serie B 2015/16 | ||
| Samstag, 19. September 2015 15:00 Uhr |
|
|
|
| Novara Calcio | - | Virtus Entella |
| Spieldatum: Samstag, 19. September 2015 | ||
| Spiel Uhrzeit: 15:00 Uhr | ||
Comments not available
| Novara Calcio | Statistiken | Virtus Entella |
|---|---|---|
| 51,92% | Chancen | 48,09% |
| 7 | Derzeitiger Platz | 9 |
| 42 | Spiele | 42 |
| 19/10/13 | S/U/N (Total) | 17/13/12 |
| 12/5/4 | S/U/N (Heim) | 12/7/2 |
| 7/5/9 | S/U/N (Auswärts) | 5/6/10 |
| 67 | Punkte | 64 |
| 57 : 35 | Tore | 51 : 40 |
| 22 | Differenz | 11 |
| Novara Calcio - Modena FC 4:0 | Höchster Heimsieg | Virtus Entella - US Avellino 4:0 |
| Novara Calcio - Como 1907 0:2 | Höchste Heimniederlage | Virtus Entella - Cagliari Calcio 1:3 |
| AC Perugia - Novara Calcio 1:4 | Höchster Auswärtssieg | Modena FC - Virtus Entella 0:1 |
| Modena FC - Novara Calcio 3:0 | Höchste Auswärtsniederlage | US Avellino - Virtus Entella 2:0 |
Novara Calcio - Virtus Entella
Daten von Novara Calcio
| Liga | Spiele | Gewonnen | Unentschieden | Verloren | Erzielte Tore | Erhaltene Tore |
| Serie B Italien | 6 | 2 | 0 | 4 | 5 | 8 |
| Liga | Heimsiege | Heimunentschieden | Heimniederlagen | Auswärtssiege | Auswärtsunentschieden | Auswärtsniederlagen |
| Serie B Italien | 2 | 1 | 0 | 0 | 3 | 0 |
Übersicht der Spiele nach Ergebnis und Anzahl
Wenn sie auf einen Reiter klicken, erhalten sie die dateillierten Übersichten.
| Tore | Häufigkeit |
| 0-1 | 2 |
| 0-2 | 0 |
| 1-0 | 1 |
| 1-2 | 1 |
| 1-4 | 1 |
| 2-0 | 1 |
| 2-1 | 0 |
| 4-1 | 0 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-1 | 1 |
| 1-0 | 1 |
| 2-0 | 1 |
| 2-1 | 0 |
| 4-1 | 0 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-1 | 0 |
| 1-0 | 1 |
| 2-0 | 0 |
| 2-1 | 1 |
| 4-1 | 1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Eine Komponente für viele Sportarten!
Copyright : ©
Fussball in Europa
Version : 4.24.00 (diddipoeler)
Ladezeit der Seite: [ 0.098323 ] Sekunden
Projekte: 
Spielorte: 
Vereine 
Spieler 
Gruppen 
Spieltage 
Spiele 
SPTS
Sa, 14. März. 2026
15.00 Uhr
