|
 © [ sfv ]
|
S - 1. Klasse Süd 2012/13 |
| Samstag, 04. Mai 2013 17:00 Uhr |
|
|
|
| USV Dorfgastein | - | USK Rauris |
| Spieldatum: Samstag, 04. Mai 2013 | ||
| Spiel Uhrzeit: 17:00 Uhr | ||
| USV Dorfgastein | Statistiken | USK Rauris |
|---|---|---|
| 53,09% | Chancen | 46,92% |
| 6 | Derzeitiger Platz | 11 |
| 26 | Spiele | 26 |
| 11/4/11 | S/U/N (Total) | 8/6/12 |
| 7/2/4 | S/U/N (Heim) | 6/4/3 |
| 4/2/7 | S/U/N (Auswärts) | 2/2/9 |
| 37 | Punkte | 30 |
| 40 : 38 | Tore | 48 : 51 |
| 2 | Differenz | -3 |
| USV Dorfgastein - USC Ramingstein 5:0 | Höchster Heimsieg | USK Rauris - USC Mariapfarr 5:1 |
| USV Dorfgastein - UFC Eben 0:3 | Höchste Heimniederlage | USK Rauris - UFC Eben 0:3 |
| USK Muhr - USV Dorfgastein 0:3 | Höchster Auswärtssieg | UFC Radstadt - USK Rauris 1:4 |
| FC St. Martin/T. - USV Dorfgastein 4:0 | Höchste Auswärtsniederlage | FC Pinzgau Saalfelden 1b - USK Rauris 4:0 |
USV Dorfgastein - USK Rauris
Daten von USV Dorfgastein
| Liga | Spiele | Gewonnen | Unentschieden | Verloren | Erzielte Tore | Erhaltene Tore |
| S - 1. Klasse Süd | 6 | 0 | 2 | 4 | 3 | 10 |
| Liga | Heimsiege | Heimunentschieden | Heimniederlagen | Auswärtssiege | Auswärtsunentschieden | Auswärtsniederlagen |
| S - 1. Klasse Süd | 0 | 2 | 1 | 0 | 2 | 1 |
Übersicht der Spiele nach Ergebnis und Anzahl
Wenn sie auf einen Reiter klicken, erhalten sie die dateillierten Übersichten.
| Tore | Häufigkeit |
| 0-1 | 2 |
| 0-2 | 1 |
| 0-3 | 1 |
| 1-0 | 0 |
| 1-1 | 1 |
| 2-0 | 0 |
| 2-2 | 1 |
| 3-0 | 0 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-1 | 1 |
| 0-2 | 1 |
| 1-0 | 0 |
| 1-1 | 1 |
| 2-2 | 0 |
| 3-0 | 0 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-1 | 0 |
| 0-2 | 0 |
| 1-0 | 1 |
| 1-1 | 0 |
| 2-2 | 1 |
| 3-0 | 1 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Eine Komponente für viele Sportarten!
Copyright : ©
Fussball in Europa
Version : 4.24.00 (diddipoeler)
Ladezeit der Seite: [ 0.142228 ] Sekunden
Projekte: 
Spielorte: 
Vereine 
Spieler 
Gruppen 
Spieltage 
Spiele 
SPTS
Sa, 14. März. 2026
15.00 Uhr
