|
 © [ sfv ]
|
S - 2. Klasse Nord A 2002/03 |
| Samstag, 24. Mai 2003 17:00 Uhr |
|
|
|
| UFC Siezenheim | - | ASV Blau/Weiß Salzburg |
| Spieldatum: Samstag, 24. Mai 2003 | ||
| Spiel Uhrzeit: 17:00 Uhr | ||
| UFC Siezenheim | Statistiken | ASV Blau/Weiß Salzburg |
|---|---|---|
| 73,89% | Chancen | 26,11% |
| 1 | Derzeitiger Platz | 12 |
| 24 | Spiele | 24 |
| 18/3/3 | S/U/N (Total) | 5/2/17 |
| 9/2/1 | S/U/N (Heim) | 3/1/8 |
| 9/1/2 | S/U/N (Auswärts) | 2/1/9 |
| 57 | Punkte | 17 |
| 64 : 29 | Tore | 48 : 88 |
| 35 | Differenz | -40 |
| UFC Siezenheim - ASV Blau/Weiß Salzburg 5:1 | Höchster Heimsieg | ASV Blau/Weiß Salzburg - SSC Großgmain 6:3 |
| UFC Siezenheim - USV 1960 Berndorf 0:1 | Höchste Heimniederlage | ASV Blau/Weiß Salzburg - USC Mattsee 0:6 |
| SC Seeham - UFC Siezenheim 2:7 | Höchster Auswärtssieg | SAK 1914 1b - ASV Blau/Weiß Salzburg 0:7 |
| USV 1960 Berndorf - UFC Siezenheim 4:2 | Höchste Auswärtsniederlage | SV Nußdorf/H. - ASV Blau/Weiß Salzburg 9:2 |
UFC Siezenheim - ASV Blau/Weiß Salzburg
Daten von UFC Siezenheim
| Liga | Spiele | Gewonnen | Unentschieden | Verloren | Erzielte Tore | Erhaltene Tore |
| S - 2. Klasse Nord A | 4 | 3 | 1 | 0 | 10 | 3 |
| Liga | Heimsiege | Heimunentschieden | Heimniederlagen | Auswärtssiege | Auswärtsunentschieden | Auswärtsniederlagen |
| S - 2. Klasse Nord A | 2 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 |
Übersicht der Spiele nach Ergebnis und Anzahl
Wenn sie auf einen Reiter klicken, erhalten sie die dateillierten Übersichten.
| Tore | Häufigkeit |
| 0-0 | 1 |
| 1-2 | 0 |
| 1-3 | 0 |
| 1-5 | 0 |
| 2-1 | 1 |
| 3-1 | 1 |
| 5-1 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-0 | 0 |
| 1-2 | 0 |
| 3-1 | 1 |
| 5-1 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-0 | 1 |
| 1-2 | 1 |
| 3-1 | 0 |
| 5-1 | 0 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Eine Komponente für viele Sportarten!
Copyright : ©
Fussball in Europa
Version : 4.24.00 (diddipoeler)
Ladezeit der Seite: [ 0.051921 ] Sekunden
Projekte: 
Spielorte: 
Vereine 
Spieler 
Gruppen 
Spieltage 
Spiele 
BSSL
Sa, 14. März. 2026
15.00 Uhr
