|
 © [ SIGA ]
|
N - 2. Klasse Donau 2007/08 |
|
| Sonntag, 07. Oktober 2007 15:30 Uhr |
|
|
|
|
|
|
| FC Klosterneuburg | - | Würmla II |
Spieldetails
| Spieldatum: Sonntag, 07. Oktober 2007 | ||
| Spiel Uhrzeit: 15:30 Uhr | ||
| Zeit am Treffpunkt: 00:00 | ||
Head-to-Head
| FC Klosterneuburg | Statistiken | Würmla II |
|---|---|---|
| 21,32% | Chancen | 78,68% |
| 15 | Derzeitiger Platz | 3 |
| 28 | Spiele | 28 |
| 3/0/25 | S/U/N (Total) | 17/3/8 |
| 3/0/11 | S/U/N (Heim) | 10/0/4 |
| 0/0/14 | S/U/N (Auswärts) | 7/3/4 |
| 9 | Punkte | 54 |
| 22 : 129 | Tore | 78 : 36 |
| -107 | Differenz | 42 |
| FC Klosterneuburg - Rußbach 3:0 | Höchster Heimsieg | Würmla II - FC Klosterneuburg 6:0 |
| FC Klosterneuburg - Neuaigen 1:8 | Höchste Heimniederlage | Würmla II - Tulbing 0:4 |
| ---- | Höchster Auswärtssieg | FC Klosterneuburg - Würmla II 0:6 |
| SG FK/ATSV Hollabrunn - FC Klosterneuburg 18:0 | Höchste Auswärtsniederlage | Würnitz - Würmla II 3:1 |
FC Klosterneuburg - Würmla II
Daten von FC Klosterneuburg
| Liga | Spiele | Gewonnen | Unentschieden | Verloren | Erzielte Tore | Erhaltene Tore |
| N - 2. Klasse Donau | 4 | 0 | 0 | 4 | 2 | 24 |
| Liga | Heimsiege | Heimunentschieden | Heimniederlagen | Auswärtssiege | Auswärtsunentschieden | Auswärtsniederlagen |
| N - 2. Klasse Donau | 0 | 2 | 0 | 0 | 2 | 0 |
Übersicht der Spiele nach Ergebnis und Anzahl
Wenn sie auf einen Reiter klicken, erhalten sie die dateillierten Übersichten.
| Tore | Häufigkeit |
| 0-6 | 2 |
| 1-4 | 1 |
| 1-8 | 1 |
| 4-1 | 0 |
| 6-0 | 0 |
| 8-1 | 0 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-6 | 1 |
| 1-4 | 1 |
| 6-0 | 0 |
| 8-1 | 0 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-6 | 0 |
| 1-4 | 0 |
| 6-0 | 1 |
| 8-1 | 1 |
Überblick der Spiele
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Eine Komponente für viele Sportarten!
Copyright : ©
Fussball in Europa
Version : 4.24.00 (diddipoeler)
Ladezeit der Seite: [ 0.040394 ] Sekunden
Projekte: 
Spielorte: 
Vereine 
Spieler 
Gruppen 
Spieltage 
Spiele 
Werner Skrabitz Stadion (Köflach)
Fr, 11. Juli. 2025
19.00 Uhr
