 |  © [ SIGA ] | N - 2. Klasse Wachau 2018/19 |
| Sonntag, 16. September 2018 16:30 Uhr |
Spieldetails
| Spieldatum: Sonntag, 16. September 2018 | ||
| Spiel Uhrzeit: 16:30 Uhr | ||
Spielvorschau
Head-to-Head
| Getzersdorf | Statistiken | Krumau |
|---|---|---|
| 81,33% | Chancen | 18,68% |
| 3 | Derzeitiger Platz | 14 |
| 24 | Spiele | 24 |
| 16/2/6 | S/U/N (Total) | 1/0/23 |
| 8/1/3 | S/U/N (Heim) | 1/0/11 |
| 8/1/3 | S/U/N (Auswärts) | 0/0/12 |
| 50 | Punkte | 3 |
| 73 : 37 | Tore | 17 : 117 |
| 36 | Differenz | -100 |
| Getzersdorf - Krumau 11:0 | Höchster Heimsieg | Krumau - Paudorf 3:1 |
| Getzersdorf - Arnsdorf 2:4 | Höchste Heimniederlage | Krumau - Fels 1:8 |
| Paudorf - Getzersdorf 1:8 | Höchster Auswärtssieg | ---- |
| Lengenfeld - Getzersdorf 2:0 | Höchste Auswärtsniederlage | Getzersdorf - Krumau 11:0 |
Getzersdorf - Krumau
Daten von Getzersdorf
| Liga | Spiele | Gewonnen | Unentschieden | Verloren | Erzielte Tore | Erhaltene Tore |
| N - 2. Klasse Wachau | 5 | 5 | 0 | 0 | 29 | 5 |
| Liga | Heimsiege | Heimunentschieden | Heimniederlagen | Auswärtssiege | Auswärtsunentschieden | Auswärtsniederlagen |
| N - 2. Klasse Wachau | 3 | 0 | 0 | 2 | 0 | 0 |
Übersicht der Spiele nach Ergebnis und Anzahl
Wenn sie auf einen Reiter klicken, erhalten sie die dateillierten Übersichten.
| Tore | Häufigkeit |
| 0-11 | 0 |
| 0-6 | 0 |
| 1-3 | 0 |
| 11-0 | 1 |
| 2-3 | 0 |
| 2-6 | 0 |
| 3-1 | 1 |
| 3-2 | 1 |
| 6-0 | 1 |
| 6-2 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 11-0 | 1 |
| 2-3 | 0 |
| 2-6 | 0 |
| 3-1 | 1 |
| 6-0 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 11-0 | 0 |
| 2-3 | 1 |
| 2-6 | 1 |
| 3-1 | 0 |
| 6-0 | 0 |
Überblick der Spiele
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Eine Komponente für viele Sportarten!
Copyright : © Fussball in Europa Version : 4.24.00 (diddipoeler)
Ladezeit der Seite: [ 0.043969 ] Sekunden
Projekte: 
Spielorte: 
Vereine 
Spieler 
Gruppen 
Spieltage 
Spiele 
Sportzentrum Stadion Knittelfeld
Fr, 01. Aug.. 2025
18.30 Uhr
