|
|
V - 5. Landesklasse Unterland 2012/13 |
| Samstag, 06. Oktober 2012 16:00 Uhr |
|
|
|
| Langenegg 1b | - | Ludesch 1b |
Spieldetails
| Spieldatum: Samstag, 06. Oktober 2012 | ||
| Spiel Uhrzeit: 16:00 Uhr | ||
Head-to-Head
| Langenegg 1b | Statistiken | Ludesch 1b |
|---|---|---|
| 55,27% | Chancen | 44,74% |
| 7 | Derzeitiger Platz | 14 |
| 26 | Spiele | 26 |
| 11/2/13 | S/U/N (Total) | 6/4/16 |
| 6/1/6 | S/U/N (Heim) | 4/2/7 |
| 5/1/7 | S/U/N (Auswärts) | 2/2/9 |
| 35 | Punkte | 22 |
| 37 : 50 | Tore | 42 : 62 |
| -13 | Differenz | -20 |
| Langenegg 1b - SK Brederis 1b 3:0 | Höchster Heimsieg | Ludesch 1b - SPG Langen/Doren 1b 5:0 |
| Langenegg 1b - Bremenmahd 0:4 | Höchste Heimniederlage | Ludesch 1b - SC Hatlerdorf 1b 0:5 |
| SPG FC Mellau 1b - Langenegg 1b 0:1 | Höchster Auswärtssieg | Langenegg 1b - Ludesch 1b 1:3 |
| FC Götzis 1b - Langenegg 1b 5:0 | Höchste Auswärtsniederlage | FC Sulz 1b - Ludesch 1b 4:0 |
Langenegg 1b - Ludesch 1b
Daten von Langenegg 1b
| Liga | Spiele | Gewonnen | Unentschieden | Verloren | Erzielte Tore | Erhaltene Tore |
| V - 5. Landesklasse Unterland | 4 | 1 | 0 | 3 | 5 | 13 |
| Liga | Heimsiege | Heimunentschieden | Heimniederlagen | Auswärtssiege | Auswärtsunentschieden | Auswärtsniederlagen |
| V - 5. Landesklasse Unterland | 0 | 2 | 0 | 1 | 1 | 0 |
Übersicht der Spiele nach Ergebnis und Anzahl
Wenn sie auf einen Reiter klicken, erhalten sie die dateillierten Übersichten.
| Tore | Häufigkeit |
| 1-2 | 0 |
| 1-3 | 1 |
| 1-4 | 1 |
| 1-5 | 1 |
| 2-1 | 1 |
| 3-1 | 0 |
| 4-1 | 0 |
| 5-1 | 0 |
| Tore | Häufigkeit |
| 1-2 | 0 |
| 1-3 | 1 |
| 1-4 | 1 |
| 5-1 | 0 |
| Tore | Häufigkeit |
| 1-2 | 1 |
| 1-3 | 0 |
| 1-4 | 0 |
| 5-1 | 1 |
Überblick der Spiele
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Eine Komponente für viele Sportarten!
Copyright : ©
Fussball in Europa
Version : 4.24.00 (diddipoeler)
Ladezeit der Seite: [ 0.073817 ] Sekunden
Projekte: 
Spielorte: 
Vereine 
Spieler 
Gruppen 
Spieltage 
Spiele 
Sportplatz SV Frauental
Fr, 25. Juli. 2025
19.00 Uhr
