|
 © [ nöfv ]
|
N - 1. Klasse Nordwest-Mitte 2011/12 |
| Sonntag, 22. April 2012 16:30 Uhr |
|
|
|
| Guntersdorf | - | Straning |
| Spieldatum: Sonntag, 22. April 2012 | ||
| Spiel Uhrzeit: 16:30 Uhr | ||
| Guntersdorf | Statistiken | Straning |
|---|---|---|
| 64,84% | Chancen | 35,17% |
| 1 | Derzeitiger Platz | 9 |
| 26 | Spiele | 26 |
| 17/5/4 | S/U/N (Total) | 10/2/14 |
| 10/3/0 | S/U/N (Heim) | 6/1/6 |
| 7/2/4 | S/U/N (Auswärts) | 4/1/8 |
| 56 | Punkte | 32 |
| 91 : 48 | Tore | 43 : 50 |
| 43 | Differenz | -7 |
| Guntersdorf - Langenlois 8:2 | Höchster Heimsieg | Straning - Heldenberg 2:0 |
| ---- | Höchste Heimniederlage | Straning - Spitz 2:4 |
| Spitz - Guntersdorf 0:4 | Höchster Auswärtssieg | Weitersfeld - Straning 0:2 |
| Langenlois - Guntersdorf 3:0 | Höchste Auswärtsniederlage | Spitz - Straning 5:2 |
Guntersdorf - Straning
Daten von Guntersdorf
| Liga | Spiele | Gewonnen | Unentschieden | Verloren | Erzielte Tore | Erhaltene Tore |
| N - 1. Klasse Nordwest-Mitte | 4 | 2 | 1 | 1 | 10 | 9 |
| N - 2. Klasse Schmidatal | 2 | 1 | 0 | 1 | 6 | 3 |
| Liga | Heimsiege | Heimunentschieden | Heimniederlagen | Auswärtssiege | Auswärtsunentschieden | Auswärtsniederlagen |
| N - 1. Klasse Nordwest-Mitte | 1 | 0 | 1 | 1 | 1 | 0 |
| N - 2. Klasse Schmidatal | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 |
Übersicht der Spiele nach Ergebnis und Anzahl
Wenn sie auf einen Reiter klicken, erhalten sie die dateillierten Übersichten.
| Tore | Häufigkeit |
| 0-1 | 1 |
| 1-0 | 0 |
| 2-2 | 1 |
| 2-3 | 1 |
| 2-6 | 0 |
| 3-2 | 2 |
| 6-2 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 1-0 | 0 |
| 2-2 | 1 |
| 2-3 | 0 |
| 3-2 | 1 |
| 6-2 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 1-0 | 1 |
| 2-2 | 0 |
| 2-3 | 1 |
| 3-2 | 1 |
| 6-2 | 0 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Eine Komponente für viele Sportarten!
Copyright : ©
Fussball in Europa
Version : 4.24.00 (diddipoeler)
Ladezeit der Seite: [ 0.038629 ] Sekunden
Projekte: 
Spielorte: 
Vereine 
Spieler 
Gruppen 
Spieltage 
Spiele 
SPTS
Sa, 14. März. 2026
15.00 Uhr
