|
 © [ nöfv ]
|
N - 1. Klasse West/Mitte 2008/09 |
| Samstag, 30. August 2008 15:30 Uhr |
|
|
|
| Lilienfeld | - | Böheimkirchen |
| Spieldatum: Samstag, 30. August 2008 | ||
| Spiel Uhrzeit: 15:30 Uhr | ||
| Lilienfeld | Statistiken | Böheimkirchen |
|---|---|---|
| 43,12% | Chancen | 56,88% |
| 6 | Derzeitiger Platz | 3 |
| 14 | Spiele | 14 |
| 6/2/6 | S/U/N (Total) | 8/3/3 |
| 3/2/2 | S/U/N (Heim) | 5/0/3 |
| 3/0/4 | S/U/N (Auswärts) | 3/3/0 |
| 20 | Punkte | 27 |
| 35 : 31 | Tore | 33 : 22 |
| 4 | Differenz | 11 |
| Lilienfeld - Gablitz 4:0 | Höchster Heimsieg | Böheimkirchen - Bischofstetten 4:0 |
| Lilienfeld - Pyhra 1:3 | Höchste Heimniederlage | Böheimkirchen - Hainfeld 2:4 |
| Schönfeld/T. - Lilienfeld 0:5 | Höchster Auswärtssieg | Statzendorf - Böheimkirchen 0:5 |
| Pyhra - Lilienfeld 5:3 | Höchste Auswärtsniederlage | Bischofstetten - Böheimkirchen 1:0 |
Lilienfeld - Böheimkirchen
Daten von Lilienfeld
| Liga | Spiele | Gewonnen | Unentschieden | Verloren | Erzielte Tore | Erhaltene Tore |
| N - 1. Klasse West/Mitte | 6 | 3 | 2 | 1 | 19 | 8 |
| Liga | Heimsiege | Heimunentschieden | Heimniederlagen | Auswärtssiege | Auswärtsunentschieden | Auswärtsniederlagen |
| N - 1. Klasse West/Mitte | 2 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Übersicht der Spiele nach Ergebnis und Anzahl
Wenn sie auf einen Reiter klicken, erhalten sie die dateillierten Übersichten.
| Tore | Häufigkeit |
| 0-3 | 0 |
| 0-5 | 0 |
| 1-1 | 1 |
| 2-2 | 1 |
| 2-3 | 1 |
| 2-6 | 0 |
| 3-0 | 1 |
| 3-2 | 0 |
| 5-0 | 1 |
| 6-2 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-5 | 0 |
| 1-1 | 0 |
| 2-2 | 1 |
| 3-0 | 1 |
| 3-2 | 0 |
| 6-2 | 1 |
| Tore | Häufigkeit |
| 0-5 | 1 |
| 1-1 | 1 |
| 2-2 | 0 |
| 3-0 | 0 |
| 3-2 | 1 |
| 6-2 | 0 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Eine Komponente für viele Sportarten!
Copyright : ©
Fussball in Europa
Version : 4.24.00 (diddipoeler)
Ladezeit der Seite: [ 0.067275 ] Sekunden
Projekte: 
Spielorte: 
Vereine 
Spieler 
Gruppen 
Spieltage 
Spiele 
BSSL
Sa, 14. März. 2026
15.00 Uhr
